Edukalt saab juhtida üksnes õnnelik inimene

Tiina Käsi
Eesti Päevaeht 17.10.2005
Iga hooaja algul küsib PARE kui inimkeskse juhtimise professionaale koondav kutseühing, mis on tema liikmete jaoks oluline nüüd ja praegu ning kus peitub inimeste juhtimise edu võti täna.
Vastust otsiti ühiselt PARE suvekoolis “Efektiivne inimeste ja iseenda juhtimine”, suunanäitajatena olid abiks psühholoogid-konsultandid Mare Pork, Endel Talvik, Haide Antson, Aleksei Turovski.
See, et suvekooli fookuses oli just personalijuhi sisemaailm ning lektoriteks polnud mitte ärijuhid, vaid psühhoterapeudid, polnud kaugeltki juhuslik valik. Nagu ütles Charles Handy: inimestel on kasvav “nälg” oma elule mõtte andmise ja leidmise järele ning töötajate hoidmiseks ja motiveerimiseks tuleb töökeskkonnas toetada just elu mõtte otsimist.
Karjäär on muutumas isikukesksemaks. Edukaks toimimiseks on oluline, kas su “tass on
täis” või pooltühi. Januse inimese tegevus keskendub teatavasti joogi otsimisele või sellest unistamisele. Viimane võtab ära energia ja aja tõeliselt olulistelt asjadelt. Siit selgub ka, miks üha enam räägitakse edukatest juhtidest ning personalijuhtidest kui organisatsiooni arhitektidest, disaineritest, mentoritest ja nõustajatest, kes kujundavad ja vormivad väärtust nii töötajatele kui ka omanikele. Ometigi ei saa nad pakkuda valmislahendusi, organisatsioone ja töötajaid saab suunata oma vajadustest lähtuvalt neid ise leidma. Personalijuht ei saa enam läbi ilma nõustamise töövahenditeta, olgu selle näiteks aktiivne kuulamine.
Juhtimine kui tegevus pole väärtus omaette. Oluline on, kas ja kuidas suudavad juhid luua oma töötajates kindlustunnet. Kui ettevõtte kultuur välistab perekondlikud väärtused, suurendab see tööpingeid veelgi. Juhtide pinged kanduvad tahtmatult üle ka alluvatele, mõjutades seega kogu meeskonna töötulemust. Konkurentsieelist saame kujundada ja luua vaid iseendaga tasakaalus olles.
CV õnnelikuks
Uus ärifilosoofia räägib lisaks intellektuaalsele kapitalile nn spirituaalsest kapitalist (spiritual capital), väärtusest, mis rikastab meie elu sügavamaid aspekte. See on rikkus, millest saame osa, kui oleme ühenduses oma sügavama tähenduse, väärtuste, põhieesmärkide ja suurimate motivaatoritega ning toome need oma (töö)ellu.
Niisiis on ratsionaalse ja emotsionaalse intelligentsuse IQ ja EQ kõrval üha tähtsamaks saamas nn spirituaalne intelligentsus. Selleks, et oma käitumist juhtida ning spirituaalselt intelligentseks saada, peame kõigepealt aru saama oma ettekujutustest ja nende tõesusest. Edukad personalijuhid on eestvedajateks, et õnn ja tasakaal kajastuks nii organisatsiooni missioonis kui ka selle töötajate CV-des. www.pare.ee