MEESKONNAVITAMIIN

Hea "õlatunne"  ja ühise eesmärgi nimel edasiminek vajab turgutust, õhkkond ja suhted vajavad parandamist, ühine mõnus töörütm taastamist ja motivatsioon äratust. Siin on heaks abiks Meeskonnavitamiini koolitus

MILLE PUHUL MEESKONNAVITAMIIN TOIMIB?

• Meeskond on tüdinud ja väsinud, istutakse ühise laua taga ja peetakse koosolekuid aga reaalset koostööd ei sünni.
• Osa meeskonnast töötab kusagil mujal. Telefoni teel suhtlemine ju justkui toimib, aga tegelikku kokkupuudet ei ole. „Huvitav, kas ma julgengi selles küsimuses talle helistada… ei tea, mis inimene ta üldse on…?“
• Meil tuli uus inimene. Kui tore! …Aga ükskõik, kui hea ja tore on meie uus kolleeg ja kui kaua on kõik toredad vanad kolleegid koos töötanud, algavad uue liikme lisandumisel grupiprotsessid meeskonnas uuesti otsast peale. Kõik kohanevad uuesti üksteisega, proovitakse positsioone ja valitseb üldine ärevus/elevus ja koostöö on nagu natuke ligadi-logadi.
• Pikk talv on selja taga ja jõuvarud on ära kasutatud ja hoolimata päikesepaistest ja valjemini säutsuvatest tihastest hakkab motivatsioon vähenema. Väsimusega omakorda võib kaasneda pisuke stress ja kui seda on juba mitmel inimesel meeskonnast, siis on pinged kerged tekkima, sest tähtajad ei küsi, kas me jaksame. Ja pingete keskel teatavasti ei suju koostöö kohe kuidagi.
• Puhkused peetud ja kõik on energilised. Nüüd oleks vaja kuidagi ühine töörütm jälle kätte saada

Selliste sümptomite puhul aitab hästi Meeskonnavitamiin ehk üks arendav-lähendav-meeskonnavaimu turgutav koolitus.
Koolituse fookuse seame täpsemalt paika vastavalt teie meeskonna spetsiifilisele vajadusele.

KASU:

• Kõik on laetud positiivsete emotsioonidega
• kõik on (taas) teadlikud ühisest eesmärgist
• meeskonna liikmetes on (taas)tekkinud tahe ja ind
• meeskonnas on toetus ja usaldus
• uuel tasemel meeskonnavaim ja vägi
• värskes õhus viibimisest hea enesetunne

Mis saaks veel paremini mõjuda kui tulla tavarutiinist välja; laadida end igati positiivses õhkkonnas ühiselt võimalusel looduse keskel nutikaid koostööülesandeid lahendades; hiljem tunnustada üksteist heade lahenduste eest, mis tekivad ülesannete lahendamisel; võtta kaasa edukaid mudeleid ja ühiselt sõlmitud konkreetsed kokkulepped hea õhkkonna hoidmiseks ja igapäevatööks?
Pärast seda töö lausa lendab käes!

TEEMAD – vastavalt koolituse kestvusele ja vajadusele

• Inimeste omavahelise koostöö sujumiseks konkreetsete kokkulepete sõlmimine
• Tajutüüpide test, kuidas suurendada omavahelist mõistmist meeskonnas ning efektiivsemalt suhelda
• Inimeste vajaduste kaardistamine. Välja tulnud vajadustele konkreetsete lahendusideede genereerimine. Käitumiskokkulepped ning konkreetsed tegevusplaanid. Igaühe panus plaanitavate kokkulepete ellu viimiseks
• Enesemotivatsioon – mis annab mulle energiat ja tahet
• Kuidas motiveerida oma töötajaid
• Loomupärane ja professionaalne käitumine - koostööd soodustavad käitumismudelid
• Töötaja efektiivsusmudel (Eisenhoweri maatriks)
• Edasiviivad ja takistavad hoiakud ja uskumused igapäevatöös
• Meeskonna maja mudel - tulemuslikuks, rõõmupakkuvaks, efektiivseks koostööks vajalikud vundamendikivid
• Tagasiside andmise mudelid. Omavaheline tunnustamine, motiveerimine, konstruktiivne tagasiside. Konstruktiivse tagasiside hamburger

METOODIKA

• aktiivõppe meetodid
• grupiarutelud, ajurünnakud
• videoanalüüs
• praktiliste situatsioonide lahendamine, simulatsioon
• erinevaid loovmeetodid

SIHTGRUPP
Kõik meeskonnad, mis turgutamist ja koostööle ergutamist vajavad

AJALINE MAHT
Vastavalt vajadusele kas 1päev (8 ak/h),  1,5 päeva (12 ak/h) või 2 päeva (16 ak/h)

KEEL
Vastavalt vajadusele eesti, inglise või vene keeles