• 2016-04-06

Harjumuste muutmine - lihtne, kas pole?

Me elame muutlikus maailmas, st nii isiklikul kui organisatsiooni tasandil toimub muutusi pidevalt. Et muutuva maailmaga kaasa käia, tuleb muuta iseenda uskumusi, hoiakuid ja käitumisi ja motiveerida ka teisi oma mõtlemises midagi muutma.  Juhid on sageli keeruka üleande ees – kuidas muuta kogu meeskonna mõtlemis- ja käitumisviisi.Kuidas ikkagi uusi kasulikumaid...

  • 2016-03-14

Väärtustage rohkem inimesi!

Mastery Koolituse koolitaja Merike Mitti hinnangul on viimasel paaril aastakümnel Eesti juhtide juhtimisoskused tublisti arenenud.Kuid tema hinnangul võiksid juhid varasemast rohkem panustada oma inimestele."Inimesi jääb meil aina vähemaks ning (suurepärase, spetsialiseerunud) tööjõu puudus on igapäevareaalsus. Palka lõputult tõsta ei saa. Kuna uuringud näitavad, et 30-50% organisatsiooni tulemustest sõltub õhkkonnast, siis...

  • 2016-01-26

Meie 2015. aasta

Me pole see, mida me teame, vaid see, mida me oleme valmis õppima.Mary Catherine BatesonOleme ettevõttes jätkuvalt rõõmsalt 3kesi ja areneme üha edasi.Ettevõtte elu ja tegevus on jagatud Põhja- ja Lõuna-Eesti ehk 2 linna - Tallinna ja Põlva vahel.2015.aastal tegime 83 koolitust 57-le erinevale ettevõttele.Neist 39 riigiasutuste ja 44 erasektori...

  • 2015-08-27

Unistuste Eesti 25 aasta pärast

Selleaaastse Arvamusfestivali esimese päeva lõpetas suur avatud Eesti tulevikuloo arutelu, mille käigus unistati üheskoos Eestist veerandsaja aasta pärast. Meie koolitaja Merike Mitt oli üks arutelu juhtidest.Arutelu juhatasid sisse Ruti Einpalu, Valdur Mikita ja Ville Jehe. Kokku käis meie kodumaa tuleviku üle mõtisklemas ligi 120 inimest. Jagame hea meelega ka teiega...

  • 2015-07-17

Meie puhkame 3.-9.augustini! :-)

Teaduslikult tõestatud põhjused, miks puhkamine on hea Kas oled sel aastal juba puhanud? Või on su suvepuhkus kohe kätte jõudmas? Või kuulud töönarkomaanide hulka, kes ei võtagi puhkust?Yahoo! Shine vahendab viis teaduslikult tõestatud põhjust, miks inimesel on aeg-ajalt puhkust vaja.1. Kaitse oma südantUuring, milles kasutati peaaegu 13 000 suure südamehaiguste...

  • 2015-04-14

Teadliku Ettevõtluse Konverents 7.mail KUMUs

Praegusel killustatud ja infost üleküllastunud  ajastul on üha enam fookuses keskendumise ja teadlikkuse teemad. Seda näeme ka oma koolitustel.Ka meie koolitajad arendavad end selles vallas. Merike Mitt õpib vaikuseminutite koolitajakoolitusel ning kõik me püüame läbi igapäevategevuste ise aina rohkem automatismidest välja saada ja kõikidesse oma tegevustesse rohkem teadlikkust tuua. Samal...

  • 2015-02-06

Kolm elumuutvat päeva ehk Rännakuseminar 13.-15.märtsil

Kirjutame taas Rännaku meetodist.Miks? Sest see on tõeliselt võimas tööriist oma elukvaliteedi parandamiseks.Ja peagi on tulemas võimalus saada endale see "tööriist" ühe maailma kõige inspireerivama teerajaja keha-meele tervenemise ja teadlikkuse valdkonnas, Brandon Bays`i enda vahendusel.Rännaku seminar leiab aset 13-15. märtsil Tallinnas.NB! Mastery Koolituse sõbrad saavad seminaril osaleda soodsama hinnaga!Kui registreerid...

  • 2014-08-21

Käisime Arvamusfestivalil

Üks meie koolitajatest, Merike Mitt, juhtis Paides toimunud Arvamusfestivali esimesel päeval kahte arutelu. Teemaks oli Eesti lugu.Arvamusfestivali esimesel päeval osales 2000 inimest. Päeva lõpetas suur arutelu tuleviku Eestist, kus sadakond inimest arutasid, milline on nende unistuste Eesti ja kuidas selleni jõuda.Rohkem saad lugeda siit: http://www.arvamusfestival.ee/arvamusfestivali-esimene-paev-2000-inimest-arutelu-eesti-tulevikust/...

  • 2014-07-11

Rännaku muljed

Natuke ka meie endi tegemistest.Käisime nimelt kogu oma kollektiiviga Brandon Bays`i juhendatud Rännaku seminaril, mis toimus maikuus Tallinnas.Nüüd on seminaril kogetu saanud settida. :-)Merike:Minu jaoks jäid pinnale muljed ja mõtted päris mitmest aspektist- Läbi elus kulgevate sünkroonsuste hakkan üha enam usaldama protsessi. Et minu juurde tulevad just need asjad, mis peavad...

  • 2014-04-28

Põnevaid uudiseid Tarkuste Hoidistelt

Meie Tarkuste Hoidised on Hea Tuju Poes (www.heatujupood.ee) endiselt populaarsed.Erinevad hoidistatud teemad aitavad hoida positiivsuse lainel. Viimasel ajal on üha populaarsemaks saanud Inspiratsioonikarbike, kus sees 100 positiivset mõttetera. Inspiratsioonikarbikesi kingitakse kolleegidele, nendega alustatakse koosolekuid või pakutakse igale sisseastuvale külalisele üks mõttetera sellest karbikesest.Võib-olla oled näinud, kuidas neid aforisme Terevisioonis kasutatakse…...

  • 2014-04-28

Väärtuspõhine juhtimine

Väärtushoiakutel põhineva juhtimise tegeliku toimimise saladus seisneb selles, et me teeme seda, millesse me kõik usume, ja usume sellesse, mida me teeme.Blanchard & O`Connor Kuidas ikkagi panna „elama” ettevõttes kokkulepitud väärtused nii, et need ka reaalselt tööle hakkaksid?Oleme viimastel aegadel oma töös üha rohkem kokku puutunud organisatsioonide ja nende väärtuste...

  • 2013-11-19

Tule kuula - Metsamoor räägib taimede energeetikast!

Juttu tuleb ka isiksusepõhisest taimeravist, ehk sellest, kuidas ära tunda just parajasti endale sobiv taim.Meie oma Eestimaa taimedel on meile palju „rääkida”. Nad elavad meie lähedal, tunnevad meid ja on parimad abistajad keha ja hinge tervendamisel, aidates puhastada meie energiaid.Kas Sina teadsid, et: mänd aitab mehel võita naise armastuse raudrohi...

  • 2013-07-03

Halbu mõtteid saab ära visata

Halbu mõtteid saab ära visataVahe on ka selles, kas kirja pandud mõte ära visata või seda enese lähedal hoida.Teadus.err.ee 27.11.12Toimetaja Laur KangerMõned psühhoterapeudid lasevad inimestel halvad mõtted paberile kirja panna ning kirjutatu siis ära visata. Siiani puudus kinnitus, kas selline teguviis mõtetest ka tegelikult vabaneda aitab. Hispaania ja ameerika teadlastel...

  • 2013-04-10

Meil on rõõmus ja tähtis päev!

Täna, 10 aastat tagasi sai loodud ettevõte, mis praeguseks kannab nime Mastery Koolitus. Kümme aastat tagasi oli soov otsustada ja vastutada oma elu ning arengu eest ise. Olla nii vabad oma ideede realiseerimisel kui võimalik. 10 aastat arengut on olnud põnev ja eriline aeg meie elus.Et tegemist on pere-ettevõttega, siis...

  • 2013-04-02

Naerukoolitusel tarkusi kogumas

Meie koolitajad Merike ja Margo on järjepidevate õppuritena taas oma „tööriistakasti“ täiendanud - koos lõpetasid nadHelje Kasearu naerujooga juhendajate kursuse.Kuigi meie ettevõtte nimi - Elamuskoolitus muutus Mastery Koolituseks eelkõige seetõttu, et need teemad, millega tegeleme, seda nime enam ei toetanud, siis tahame, et meie koolitused pakuksid koos uute teadmiste ja...

  • 2013-01-03

Uusaastasoov

Võta aega mängimiseks,see on nooruse saladus.Võta aega lugemiseks,selles on tarkuse seeme.Võta aega olla sõbralik,see toob sulle õnne.Võta aega unistamiseks,see viib sind tähtede juurde.Võta aega armastuseks,selles on su elu rõõm.Võta aega olla rahul,see on muusika sinu hingele.(Iiri luuletus)  ...

  • 2012-11-05

Töötajatesse panustamine tasub ära tõepoolest

BCG uuring näitab, et ettevõtted, kes investeerivad töötajatesse, saavutavad oluliselt paremaid finantstulemusi, näiteks kiirem käibe kasv ning kõrgem kasumlikkus.Analüüsi aluseks on tagasiside 4288 personalijuhilt ning töötajalt. Finantsnäitajate analüüsi aluseks on Fortune koostatud 100 parima ettevõtte nimekiri töötamiseks. Nimekirjast valiti välja need, kes olid sinna pääsenud vähemalt kolm korda ning nende...

  • 2012-10-12

Meeskondlik õppimine suurendab kasumit

Üsna pikka aega on uuritud, miks mõned organisatsioonid ei saavuta oma eesmärke või miks nende areng takerdub. Üks olulisi põhjuseid siin on organisatsioonikultuur ja meeskondlik õppimine sealhulgas. Mida selle teadmisega ette võtta?1. Loota, et organisatsiooni valitud eesmärgid ise kujundavad kultuuri2. Kujundada/suunata teadlikult kultuuri eesmärkide saavutamiseksÕnneks on Eesti organisatsioonimaastikul hakanud asi...

  • 2012-09-20

Otsime assistenti

Seoses töömahu suurenemisega, otsime meie rõõmsasse meeskonda 0,5 kohaga  ASSISTENTIKui otsid uusi kogemusi töötades kiiresti arenevas koolitusettevõttes, siis oled teretulnud kandideerima!Töö aeg: tööpäevadel kell 14.00-18.00 (väike paindlikkus on võimalik)Esialgu vajame assistenti eriti kiireks perioodiks 1.10.2012 - 31.12.2012Töö koht: meie büroo Järve Keskuses, TallinnasTööülesandedArvete koostamineSaadetiste pakkimineKoolitusmaterjalide komplekteerimineKoolituse järelmaterjalide trükkiminejm assistendi tegemisedOotame...

  • 2012-08-24

Meil on uus nimi

Meie firma nimi on vahepeal muutunud.Elamuskoolitusest sai Mastery Koolitus. Kuna elamuskoolituse sõna ei toetanud enam meie arenguid, siis oli aeg vana nimi välja vahetada.Meie koolitused on jätkuvalt elamuslikud.Kohtumiste ja koolitumisteni!...

  • 2012-02-23

Väärtused eesti lasteaedades

Kuna tegelen üha enam ja sügavuti väärtuste ja väärtuskasvatuse teemaga ja puutun tihedalt kokku lasteaedadega nende kollektiive selles vallas koolitades, siis mõtlesin, et ehk on teistelgi huvitav teada saada, mida meie alushariduse andjad väärtustavad.Oma lasteaia ühised väärtused on kokku lepitud enamikul Eesti lasteaedadel. Need on kirjas arengukavades, neid võib näha...

  • 2012-02-16

Head uudised avaliku sektori rahvale

Nüüd on avaliku sektori rahval suurepärane võimalus panustada organisatsiooni suurimasse varasse - oma inimestesse ja turgutada nende töörõõmu ja eneseusku.Nimelt saab taotleda toetust organisatsiooni arendamiseks programmist “Suurem haldusvõimekus”, mida rahastab Euroopa SotsiaalfondTaotluste esitamise tähtaeg on 19.märts 2012. Nii, et tasub kohe asja kallale asuda.Antud meetmest toetatakse avalike teenistujate, kohalike omavalitsuste...

  • 2012-01-02

2012. aastaks

Armas Sõber!Soovime, et sellel, 2012. aastal oleks Sul julgust teha teoks oma suured (ja ka väiksemad) unistused, unelmad, mõtted!Kuula oma hinge ja tee seda, mis Su hinge puudutab.Ja ära väsi imestamast - sest kõik on ime!"Kuulasin raadiost intervjuud Jaan Tättega, kes oli loobunud turvalisest ametist riigiteatris ja kolinud Vilsandi saarele...

  • 2011-11-08

Oma organisatsiooni unikaalne Tarkuste Hoidis

Kui otsid Jõuluks tähendusega kingitust ja midagi täiesti erilist, siis  on võimalus tellida oma organisatsiooni unikaalne ja originaalne Tarkuste Hoidis. Hoidis, mis on ettevõtte kujunduse ja miks ka mitte oma sisuga (nt hoidistatud Rahatarkused, Tervisetarkused, Ajatarkused jne).Oleme valmis Tarkuse Hoidise kokku panema vastavalt soovile: juhtimise, õppimise(õpetamise), aja, tervise, reisimise ja...

  • 2011-09-13

Väärtusarenduse nõustajaks

Septembrikuus on igati kohane alustada kooliteed ka suurematel.Rõõm on jagada, et meie koolitaja Merike Mitt oli üks valitutest, kes pääses õppima Tartu Ülikooli eetikakeskuse väärtusarenduse koolitajate täiendusõppe programmi.Seega saab meie väärtuskasvatuse koolitus juba aasta lõpuks veelgi toone ja sügavust juurde.Programmi läbimisel saab Merikesest lisaks koolitajale ka väärtusarenduse alane nõustaja, kes...

  • 2011-08-04

Väärtuskasvatus – millised väärtused on olulised tulevikupõlvkonnale?

Kumb on õige, kas „Ükski heategu ei jää karistuseta“ või „Külva head, siis kasvab head“?Hea võimalus ühe rahva väärtuste mõistmiseks on uurida vanasõnu. Vanasõnad on endasse kogunud esivanemate aja jooksul talletatud tarkused ja nõuanded; neis on koos see, mida me väärtustame ja mida taunime.Mis on need väärtused, mis on meid...

  • 2011-05-06

Väärtuste kinnistamise innovatiivne viis

Peamine on omada suurt tahet ja samuti osavust ning püsivust selle täideviimises; kõik muu on tähtsusetu. Johann Wolfgang von GoetheLõpuks oleme oma organisatsiooni väärtused pikkade ja põhjalike arutelude tulemusena kokku leppinud. Väärtused on suurelt seinal kirjas. Aeg läheb edasi. Ja esialgne entusiasm kipub raugema. Osad töötajad vaatavad imestunult plakatlikke, kuigi...

  • 2011-05-05

Coachiv juhtimine – juhtimine selle parimas tähenduses

„Jaga ja valitse“ on tark reegel, kuid „liida ja suuna“ on veel parem. J.W.GoetheCoachiv juhtimisstiil on kaasaegne juhtimisstiil, mida on nimetatud nii liidrikäitumiseks kui tõeliseks tänapäevaseks juhtimiseks. Coaching Based Leadership (CBL) e. coachingul põhinevat juhtimist on nimetatud ka arendavaks juhtimisstiiliks. See on pigem juhtimisstiil, inimeste kohtlemise, mõtlemise ja olemise viis,...

  • 2011-05-03

Kaizen - järjepidevus viib sihile

Suure hinge peaaegu terve saladus seisneb sõnas „visadus.Visadus on mehisusele sama mis ratas kangile, see on toetuspunkti pidev uuendamine. Victor HugoKaizen (jaapani keeles – „kai“= muutus, „zen“ = paremaks) tähendab nii järjepidevat parendamist kui pidevat liikumist paremuse poole. Kaizen on filosoofia, mis keskendub nii protsessile kui tulemustele.Lisaks juhtimisfilosoofiale on kaizen...

  • 2011-04-18

Tarkuste Hoidise lugu

Vanasõnad on vanad sõnad. Need on elutarkused, mis on kinnistunud pika aja jooksul ja algselt suust suhu liikudes ajaloo jooksul ellu jäänud. Iga vanasõna taga on pikema aja vältel kinnistunud elutarkus.Tänapäevani tulnud vanasõnad toidavad iga päev meie hoiakuid ja uskumusi.Tartu Ülikoolis rahvaluulet tudeerinuna hakkasin ühel päeval märkama, kui palju inimesed...

  • 2011-04-13

Meeskonna maja vundament

Oleme viimasel 4-5 aastal arendanud/koolitanud väga eripalgelisi, erineva suuruse ja süsteemidega organisatsioone ja meeskondi. Oma kogemustele toetudes oleme välja töötanud Meeskonna Maja mudeli, mille abil on hea olnud meeskondade arengule toeks olla.Et muutuste tuuled, majanduse värinad või inimeste vahetus ei paneks Meeskonna Maja rappuma, ei vajutaks teda viltu või tekitaks siseruumides pingetest...