Motivatsioonisüsteem põhineb tervel ja mitmekülgsel töötajal

Kristiina Härms
Äripäev
29.05.2006
Advokaadibüroo Sorainen Law Offices toetab nii töötajate tööalast karjääri kui ka isikliku elu arenguga seotud sündmusi.
Ettevõte katab töötajate tervise hoidmiseks teatud summa ulatuses sportimisega seotud kulud.
Samuti on osaletud ühiselt Nordea tervisejooksudel, maijooksul ja hetkel on käsil ettevõtetevaheline bowling'u-turniir. Peale sportimise soodustatakse ka tervislikku toitumist ning seetõttu on töötajatele tööandja kulul ette nähtud puuvili päevas ning mahlad ja vesi.
Lisaks käiakse regulaarselt tervisekontrollis ning töötervishoiu eest vastutav isik edastab aeg-ajalt infot/ülesandeid vältimaks istumisest tulenevaid haigusi.
Samuti on korraldatud eraldi spordipäevi (viimati koostöös Status Clubiga).
Peale spordi soodustatakse ka tervislikku toitumist ja seetõttu on töötajatele ette nähtud päevas puuvili, mahlad ja vesi.
Ühtlasi on käinud meie laudade asendit ja piisavat valgust riskianalüüsi käigus hindamas ergonoomiaspetsialist, kes vastavatele puudustele tähelepanu juhtis ning need puudused said ka kõrvaldatud.
Juristide karjääriredelil on oluliseks sammuks advokatuuri eksam (nooremabi, vanemabi ja vandeadvokaadi eksam). Nimetatud eksamiks ettevalmistamiseks annab tööandja 15 päeva täistasulist lisapuhkust.
Peale kohalike ürituste on meil ka ühised suvepäevad, mis hõlmavad kõiki Baltikumi töötajaid.
Üheskoos veedetakse 3-4 päeva, peetakse seminare, tehakse sporti ja peetakse pidu ka.
Pidudel on alati oma stiil ja teemad (nt parukad, piraadid, 70ndad) ning erinevate riikide teemakohased etteasted.
Lapsi peetakse meeles
Lapse sünni puhul rahalist summat ei eraldata, küll aga kingitaks vanker või kui vanematel on vanker olemas, siis näiteks beebipoe kinkekaart.
Lapse sündimisele järgneval päeval saadame haiglasse lillesülemi ja mingi karvase mängulooma (mõmmi vms).
Kuna lapsi meil veel palju ei ole, siis eraldi ainult lastele suunatud üritusi me korraldanud ei ole (ehk vaid jõulupidu). Küll aga oleme oodanud lapsi oma ühisüritustele, sh uisuhalli ja kelgumäele ja ujuma ja paadiga sõitma, kus on nendega tegelemiseks oma huvijuhid ja organiseeritud programm.
Kui selles osas nõudlus kasvab, siis on ka lapsehoidmise valdkond kindlasti see, millele tasuks mõelda ja kus on arenguruumi.
TÖÖTAJATE ISIKLIKU ELU TÄHISTAMINE
Sünnipäevad - sünnipäevasid tähistame tavaliselt kord kuus (vahel eraldi büroo ruumides, aga vahel ka büroo ühise ürituse raames). Sünnipäevaks saab töötaja kingituse (hetkel kingime kunstniku tehtud kohvitassi töötaja nimega ja büroo väärtustega). Lisaks kingitusele katame joogikulud ning töötaja ise toob tordi vms.
Kooli lõpetamiseks, advokatuuri eksami sooritamise puhul kingime kauni meene (hinnaskaalas u 1000 krooni, sellele on võimalusel ka büroo logo ja õnnesoovid graveeritud).
5 ja 10 aastat töötanud töötajad saavad lojaalsuse kingitused, milleks on tavaliselt emotsioonikingitused (reisibüroo t ekk, spaa nädalavahetusepakett, õhtusöögid jms).
Allikas: Advokaadibüroo Sorainen Law Office
ERIPALGELISED ÜHISÜRITUSED
·
Vastlasõit nn lumetuubidega (hernesupp ja vastlakuklid mäe peal)
·
Uisutamine Jeti jäähallis
·
Jõulupeod Mustjõe kõrtsitalus koos lammaste ja sigadega või siis nt Nukuteatris
·
Kaljuronimine Astangul
·
Laskmine Viimsi lasketiirus
·
Kaljasega Iris Naissaarele sõit suvel
·
Purjekaga sõit Tallinna lahel
·
Fotojaht Kaberneemes koos professionaalsete fotograafidega
·
Aastapäevapidustused Vihterpalu mõisas
·
Voolimine Tauno Kangro galeriis
·
Kardivõistlused Saurixis
·
Spordipäev Status Clubis
·
Linnateatri külaskäigud
·
Depeche Mode'i kontsert (+ saun, suupisted)
Allikas: Advokaadibüroo Sorainen Law Office
KOOLITUSI HINNATAKSE
Materiaalsed motivaatorid
·
Pidev võimalus õppida (kopsakad koolituseelarved kõikidele töötajatele, õppimise võimalus ka välismaal)
·
Mobiilikulude (+kõnede) katmine
·
Aastaboonused (0,5-2 kuupalga ulatuses vastavalt eesmärkide täitmisele)
·
Spordieelarve
·
Töötajate fond: boonus, st rahaline summa, mida töötaja kohe kätte ei saa, aga mis kantakse üle töötajate fondi, mis omakorda investeeritakse ning töötajal on juurdepääs sellele summale kümne aasta pärast - see peaks kasvatama ka lojaalsust. Fondi boonuste kriteerium on peaasjalikult teadmiste jagamine, mis tähendab seda, et aktiivne töötaja on olnud oma töögrupis ja oma teadmisi teistega jaganud.
·
Boonused artiklite kirjutamise eest ja loengute andmise eest
·
Koduse interneti kulude katmine
·
Kesklinna autoparkla kasutamise võimalus
Mittemateriaalsed motivaatorid
·
Huvitav töö rahvusvahelises kollektiivis
·
Võõrkeelte praktiseerimise võimalus
·
Head töötingimused kesklinnas
·
Tunnustuse jagamine (bürookoosolekute, arenguvestluste jm taustal)
·
Töögruppidevaheline koostöö ja väike võistlus (koos märkimisväärsete auhindadega, viimane oli ühe töögrupi suusareis Austriasse)
·
Demokraatlik juhtimisstiil (kõigil õigus ja võimalus arvamust avaldada)
·
Karjäärivõimalused (tubli töö korral võib ühel päeval igast juristist saada partner)
·
Vahetusprogrammid ja reisimisvõimalused (peale igapäevase suhtlemise meie teiste büroodega Lätis ja Leedus käivad meie töötajad n-ö vahetusprogrammi raames külas meie Riia ja Vilniuse büroodes)
Allikas: Advokaadibüroo Sorainen Law Office