Tippjuhid vajavad paindlikke koolitusvõimalusi.

Helve Laasik
Õpipoiss
22.01.2003
Sander Karu raamatutes “Juhtimise võlu ja valu” küsitletud tippjuhtidest kurdab osa koolitusvõimaluste nappuse üle, eri firmad ja koolid pakuvad juhtidele küllalt suurt valikut, mille hulgast peaks igaüks sobiva leidma.
EBSi ettevõtluse õppetooli juhataja Tiit Elenurme hinnangul on siinsed juhid üleminekuühiskonna peegel. Suure ettevõtte eesotsas võib olla tubli kõrghariduseta praktik, kes on õigfel ajal ära tundnud ärivõimalused. Kui ettevõte kasvab või müüakse mõnele suurele rahvusvahelisele kontsernile, ilmneb, et juhil puudub vajalik haridus firma jätkusuutlikkuks arendamiseks.
“Meie majanduselus kasvab iga päevaga vajadus kindla haridusliku baasi järele,” rääkis Elenurm. Tema sõnul pole mujal maailmas väljakujunenud turumajanduses mõeldav näiteks magistrikraadita suure ettevõtte tippjuhiks saada.
Tegija imagost ei piisa
Arengufirma Invicta müügi- ja arengujuht Leena Politanov lisas, et Eestis pole seni olnud nii tugevat konkurentsi kui Euroopas, eriti aga Ameerikas. “Maailm globaliseerub ja konkurents jõuab ka siia,” rääkis ta. Seetõttu ei puusa enam tegijaimagost, vaid on vaja ka teadmisi ja tugevat analüüsivõimet. See sunnibki tippjuhte üha rohkem koolipinki.
“Inimesed peavad end määratlema,” rõhutas Elenurm. Kui praktik tunnetab, et ta vajab haridust, mis aitab tema teadmistest süsteemi luua, siis sobib just akadeemilisus. Kindlasti on ka neid inimesim keda huvitab teiste tippjuhtide kogemus ning ühise õppiva kogukonnaga koos praktiliste impulsside saamine teistel edukatel inimestel. Kool peab suutma pakkuda haridust mõlemat tüüpi tippjuhile.
Tugevad isiksused avatud
“Tugevad tegijad on väga avatud ja positiivsed, nad vaatavad iga uut õppejõudu ja õppeainet kui võimalust oma maailmapilti avardada,” rääkis Elenurm. Väiksema kogemusega inimesed on tema hinnangul kriitilisemad, nad ootavad sageli lahendusi väga kitsastele spetsiifilistele probleemidele.
Võiks ju arvata, et mida väiksem on inimese kogemus ja teadmiste pagas, seda lihtsam on nende vajadusi rahuldada. “Tihti on hoopius lihtsam rahuldada nede inimeste vajadusi, kellel on väga suured teadmised. Kui suudad talle midagi uut pakkuda ja ta osaleb ise aktiivselt selles protsessis, on õppur väga rahul, “ nentis Elenurm.
Üha rohkem Eesti juhte hakkab omandama MBA-kraadi. Seetõttu on hinnas need koolid, mis suudavad tippjuhi ülitihedat ajagraafikut arvestades leida paindliku võimaluse töö ja koolitöö ühendamiseks.
EBS on seni eri sihtrühmadele välja pakkunud erinevaid programme. Executive MBA on mõeldud juba töötavatele tippjuhtidele, kool eeldab selle programmi järgi õppima asunutelt vähemalt kolmeaastast juhikogemust. EBSi executive MBA programmi finantse puudutava osa koostanud ja seda õpetava PricewaterhouseCoopersi nõustamisteenuse spetsialist Tõnu Pekk rääkis, et tippjuhtide rühmas lahendatakse probleeme tippjuhi vaatepunktist lähtudes, ained on tavalise MBA-programmiga küllalt sarnased.
Iga viie nädala tagant tuleb kolm päeva koolis käia ja selline graafik võimaldab tippjuhil osaleda. “paljudele oli executive MBA ainus võimalus süstemaatiliselt õppida ja magistrikraad omandada,” nentis Pekk. Tema hinnangul käivad tippjuhid korralikult koolis ja teevad tõsiselt kodutöid, sunnitud puudumisi tuleb vahel küll ette.
Tippjuhtidega võib juhtuda, et klassi on mõnes küsimuses targemaid kui õppejõud. Tavaliselt teeb õppejõud endale selgeks, kes on kuulajad. “Pinge on kindlasti suurem kui tavalise MBA-rühmaga,”nentis Pekk. Tema hinnangul pole seni küsitlustes väidetud, et õppejõud oleks kehva ega saaks oma aine õpetamisga hakkama.
EBSis on võimalik ka kõigepealt läbida tipjjuhi kümnest moodulist koosnev arenguprogramm ning astuda siis magistriõppesse.
Sama võimalust pakub järgmisest aastast ka Audentes Ariko, kus turundusjuht Riina Kure kinnitusel saavad juhi pädevusprogrammi läbinud sügisest jätkata ärijuhtimise magistriõppes Audentes Mainori ülikoolis.
“Kunstlikke müüre erinevate etappide vahel ei ole, vastavalt inimese võimalustele ja vajadustele saab edasi minna,” rääkis Elenurm. Tema sõnul puuduvad ka vanuselised piirangud. Kooli statistikast on selgunud, et executive MBA programmis osalejate vanus kipub olema pisut kõrgem kui tavalises MBA-programmis.